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Modèle certificat de travail en cas de licenciement

Les collègues sont entrés. En fin de compte, aucun coup de poing n`a été jeté. Après l`incident, la compagnie a mené une enquête et a décidé de réprimander l`employé blanc et d`incendie l`employé noir. Tenez cette réunion dès que vous avez l`information, la documentation et la preuve nécessaires pour licencier l`employé. Évidemment, cela ne s`appliquera pas en cas de non-présentation, abandon d`emploi sans appel. Voici l`exemple d`un certificat d`emploi (échantillon) délivré par une société multinationale pour l`un de ses gestionnaires régionaux. Comme vous pouvez le voir, l`écriture de ces certificats peut être difficile. Nous vous encourageons donc à utiliser les directives d`écriture de certificat d`emploi suivantes (formulaire d`évaluation des employés) qui permet d`évaluer à la fois la qualité de travail et le comportement de l`employé. Si vous sentez que quelque chose a mal tourné dans votre relation avec votre employeur, vous pouvez agir même s`il n`y a pas eu d`action disciplinaire formelle contre vous. Faites un relevé de chaque événement lié au travail, comme les examens de rendement, les éloges ou les réprimandes, les augmentations salariales ou les diminutions, et même les commentaires informels que votre superviseur vous fait à propos de votre travail.

Notez la date, l`heure et l`emplacement de l`événement, qui a été impliqué, et s`il y avait des témoins. Dans la mesure du possible, sauvegardez votre journal avec de la documentation, comme des copies des politiques de l`emploi, des notes de service ou des avis. Mais assurez-vous toujours que vous avez un droit légal à ces documents: Si vous prenez quelque chose que votre employeur considère comme confidentiel ou autrement hors limites, vous pourriez vous trouver dans la difficulté juridique sur la route, en particulier si vous déposer un procès contestant votre tir. Si vous avez été congédié ou licencié de votre travail, il est toujours judicieux de collecter des documents et de la paperasse liés à votre cessation d`emploi. Documenter le processus décisionnel qui a mené à votre résiliation est crucial si vous envisagez d`intenter une action en justice sur votre perte d`emploi. (Pour plus d`informations sur le moment où vous pouvez intenter une action en justice pour résiliation illicite, voir l`article de nolo résiliation illicite: votre tir était-il illégal?) Même si vous décidez de ne pas contester la légalité de vos tirs, vous serez en meilleure position pour protéger vos droits au travail si vous conservez un registre de ce qui s`est passé juste avant et Pendant le processus de résiliation. Par exemple, si votre ancien employeur conteste votre demande de prestations d`assurance-chômage, vous devrez généralement prouver que vous avez été congédié pour des raisons indépendantes de votre volonté. J`écris pour clarifier les raisons de mon licenciement à l`entreprise XYZ le 29 juillet 20xx. Si vos raisons de licenciement d`un employé sont basées sur le rendement du travail, en raison d`une mise à pied économique, ou pour une autre raison, suivant les procédures appropriées de terminaison va un long chemin à éviter des questions juridiques. Évitez de virer quelqu`un sur place, et utilisez des ententes de licenciement et de libération pour limiter votre responsabilité. Quelles que soient vos raisons pour mettre fin à un employé, un sage employeur suivra toujours les procédures de résiliation appropriées.

En dépit de la prévalence des lois sur l`emploi à la volonté, en réalité, votre droit au feu devient de plus en plus restreint en raison de l`énorme croissance des lois fédérales et étatiques qui favorisent les employés. De plus, de nos jours, les travailleurs qui estiment avoir été injustement congédiés ou contraints de cesser de fumer semblent déposer une multitude de combinaisons liées à l`emploi. Après quoi, à la vue des collègues, des patrons et des passants extérieurs (qui n`étaient plus seulement en passant), Sheila a fait sa tenue extérieure, la laissant provisoirement vêtue d`un soutien-gorge et de sous-vêtements, puis a mis son uniforme calmement.